Skład Komisji

Rektor powołuje Komisję ds. przeciwdziałania dyskryminacji, w skład której wchodzą: Rzecznik Praw i Wolności Akademickich jako przewodniczący oraz dziewięciu członków. Co najmniej jedna z osób jest pracownikiem niebędącym nauczycielem akademickim. W skład komisji wchodzi przedstawiciel studentów i doktorantów.

Do zakresu działania Komisji należą w szczególności:

  1. współpraca z Rzecznikiem;
  2. wyrażanie opinii w toczących się postępowaniach dyscyplinarnych dotyczących naruszeń w obszarze równego traktowania;
  3. inicjowanie rozwiązań na rzecz równego traktowania dla całej społeczności akademickiej;
  4. podejmowanie działań na rzecz upowszechnienia wiedzy w zakresie przestrzegania zasad równego traktowania, w szczególności w formie spotkań lub szkoleń kierowanych do społeczności akademickiej. Zakres szkoleń dotyczy zagadnień dyskryminacji, molestowania, mobbingu w świetle obowiązujących przepisów prawnych;
  5. inicjowanie działań na rzecz osób i grup narażonych na dyskryminację lub jej doświadczających;
  6. przygotowanie projektów procedur i praktyk dotyczących równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji;
  7. opiniowanie innych procedur i praktyk w zakresie zadań należących do Komisji;
  8. wspieranie środowiska studenckiego, doktoranckiego i kadry zarządzającej oraz administracji UAM we wdrażaniu obowiązujących procedur antydyskryminacyjnych.

Skład Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji:

Prof. dr hab. Robert Kmieciak - przewodniczący

Prof. dr hab. Katarzyna Kuczyńska-Koschany

Prof. dr hab. Eryk Kosiński

Dr Katarzyna Jankowiak

Prof. dr. hab. Piotr Pawluć

Prof. UAM dr. hab. Jacek Zydorowicz

Prof. UAM dr. hab. Cezary Kościelniak

Mgr Eliza Nowicka

Mgr Anita Brzyszcz

Jakub Balmowski

Rzecznik Praw i Wolności Akademickich

Prof. dr hab.

Robert Kmieciak

Robert Kmieciak – profesor nauk społecznych związany z Wydziałem Nauk Politycznych i Dziennikarstwa Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Pełnomocnik Rektora ds. równego traktowania w latach 2016-2022. Przewodniczący Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji w UAM – kadencja 2016-2020 i 2020-2024. Przewodniczący Zespołu ds. strategii antydyskryminacyjnej i mediacji w UAM. Ekspert współpracujący z Komisją ds. Komunikacji i Odpowiedzialności Społecznej Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP).

Rzecznika Praw i Wolności Akademickich powołuje i odwołuje Rektor na okres kadencji, po zasięgnięciu opinii Senatu. Rzecznik podlega bezpośrednio Rektorowi. Rzecznik prowadzi postępowanie w sposób niezależny, z zachowaniem poufności, bezstronności i neutralności.

Do zakresu działania Rzecznika należą w szczególności:

  1. prowadzenie rejestru spraw i ochrona tajemnic oraz danych osobowych objętych rejestrem;
  2. przedstawianie Senatowi rocznego sprawozdania ze swojej działalności. Sprawozdanie jest podstawą do wdrażania w Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu programów i działań mających przeciwdziałać praktykom dyskryminacyjnym na Uczelni;
  3. prowadzenie akcji promocyjnej i edukacyjnej mającej na celu przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym;
  4. prowadzenie monitoringu i ewaluacji działań antydyskryminacyjnych;
  5. promowanie wśród pracowników Uczelni oraz innych członków społeczności akademickiej pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego, postaw i zachowań;
  6. upowszechnianie wiedzy na temat dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego na terenie UAM i stosowania metod zapobiegawczych;
  7. udzielanie pomocy merytorycznej osobom dotkniętym zdarzeniem dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego na terenie UAM;
  8. doskonalenie wewnętrznych procedur obowiązujących w zakresie zapobiegania zjawiskom dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego na terenie UAM oraz zgłaszanie potrzeby zmiany ich treści;
  9. przeprowadzanie wśród studentek i studentów, doktorantek i doktorantów oraz pracowniczek i pracowników anonimowych ankiet dotyczących poczucia bezpieczeństwa i występowania zjawisk dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego na terenie UAM oraz przedstawianie wniosków z przeprowadzonego badania;
  10. udzielanie uczestnikom postępowania, za ich zgodą, pomocy we wzajemnej komunikacji;
  11. przygotowanie dla Rektora propozycji i wniosków w sprawach rozwiązywania problemów powstałych w związku z zaistnieniem zagrożenia lub z przypadkami dyskryminacji, mobbingu lub molestowania.

Na wniosek Rzecznika Rektor może powołać konsultantów lub zespoły konsultantów  ds. osób lub społeczności narażonych na nierówne traktowanie i dyskryminację.

Do zakresu zadań konsultantów należą w szczególności:

  1. udzielanie pomocy merytorycznej osobom dotkniętym zdarzeniem dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego na terenie UAM;
  2. składanie wniosków dotyczących doskonalenia wewnętrznych procedur obowiązujących w zakresie zapobiegania zjawiskom dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego na terenie UAM;
  3. udział w postępowaniu mediacyjnym.

Konsultanci realizują zakres swoich zadań w sposób uzgodniony z Rzecznikiem.